외환위기 이후 가속화한 조기유학 바람을 타고 외국 대학을 선택한 ‘학부 유학파’가 국내 취업시장으로 대거 역류하고 있다. ‘공부는 해외에서, 취업은 국내에서’라는 ‘교육의 엑소더스와 취업의 부메랑 효과’가 대세로 자리매김한 것이다.
이들 학부 유학파의 취업률은 대기업을 중심으로 매년 급증하면서 일부 기업의 경우 신입사원 채용에서 최고 20%에 육박할 정도이며 대기업 전반으로 확산되는 추세다. 특히 이들은 글로벌 경영을 외치는 대기업의 니즈(needs)에도 적극 부합하면서 계속 채용 비중이 늘어날 전망으로, 향후 대기업 인사 판도가 해외 유학파와 국내 명문대 출신으로 양분될 조짐까지 보이고 있다.
LG전자는 올해 1700명의 신입 사원을 채용한 결과 이 중 151명(약 9%)이 학부 유학파였던 것으로 나타났다. 삼성전자도 올해는 채용규모를 6.4%로 늘렸다. SK㈜도 2002년 6%, 2003년 10%, 2004년 17%, 지난해 12%로 점차 채용 비율을 키우는 추세다. 앞으로 어학 및 해외 마케팅 능력을 갖춘 학부 유학파 인재에 대한 수요는 더욱 커질 것으로 전망하고 있다.
* 자료제공 : (주) 인터콜